Als Handwerksbetrieb neue Mitarbeiter finden
Wir erstellen Imagefilme und schalten in sozialen Medien zielgerichtete Werbung, damit Sie kontinuierlich neue qualifizierte Bewerber für Ihren Handwerksbetrieb erhalten.
Jetzt unser Erklärvideo anschauen:
EINIGE BEISPIELE
Wie können wir unseren Kunden helfen?
Dachdecker und Spengler
Problem
Dringend auf der Suche nach neuen Mitarbeitern (Dachdecker und Spengler) für das Unternehmen mit Sitz in München.
Lösung
Mit einem entsprechenden Imagefilm wurde das Interesse von Fachkräften über Social Media geweckt, die zur Karriereseite geleitet wurden.
Ergebnis
Innerhalb der 4-wöchigen Kampagne gab es 18 Bewerber und ein Mitarbeiter wurde sofort eingestellt und 2 weitere sind diesem gefolgt.
Garten- und Landschaftsbau
Problem
Über klassische Stellenportale war es nicht möglich, qualifizierte Mitarbeiter für den Garten- und Landschaftsbau zu gewinnen.
Lösung
Über Facebook und Instagram konnten potenzielle Mitarbeiter angesprochen werden, die nicht aktiv auf Jobsuche waren.
Ergebnis
Bereits nach vier Wochen konnte ein Bauleiter und ein Meister im Garten- und Landschaftsbau eingestellt werden.
Autohaus
mit Werkstatt
Problem
Zwei Abgänge von KFZ-Mechatronikern in einem Autohaus. Die Stellen mussten schnell wieder besetzt werden.
Lösung
Aufbau einer Facebookseite und Stärkung der Marke und die Attraktivität als Arbeitgeber mit einer umfangreichen Marketing-Kampagne.
Ergebnis
Über 30 Bewerber in sechs Wochen, wobei gleich drei qualifizierte KFZ-Mechatroniker eingestellt werden konnten.
Wie können wir unseren Kunden helfen?
Dachdecker und Spengler
Problem
Dringend auf der Suche nach neuen Mitarbeitern (Dachdecker und Spengler) für das Unternehmen mit Sitz in München.
Lösung
Mit einem entsprechenden Imagefilm wurde das Interesse von Fachkräften über Social Media geweckt, die zur Karriereseite geleitet wurden.
Ergebnis
Innerhalb der 4-wöchigen Kampagne gab es 18 Bewerber und ein Mitarbeiter wurde sofort eingestellt und 2 weitere sind diesem gefolgt.
Garten- und Landschaftsbau
Problem
Über klassische Stellenportale war es nicht möglich, qualifizierte Mitarbeiter für den Garten- und Landschaftsbau zu gewinnen.
Lösung
Über Facebook und Instagram konnten potenzielle Mitarbeiter angesprochen werden, die nicht aktiv auf Jobsuche waren.
Ergebnis
Bereits nach vier Wochen konnte ein Bauleiter und ein Meister im Garten- und Landschaftsbau eingestellt werden.
Was ist unser Erfolgsgeheimnis?
Video Marketing
Durch ein Video von handwerkFILM lernen potentielle Bewerber Ihren Betrieb schon vor dem ersten Kontakt kennen und erhalten einen Ersteindruck von der Arbeitsatmosphäre und ihren zukünftigen Kollegen.
Social Recruiting
Wir finden über Social-Media-Plattformen wie Facebook und Instagram potenzielle Bewerber, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, sondern durch Werbeanzeigen auf Sie als Arbeitgeber aufmerksam werden.
Bewerbungsprozess
Kandidaten die nicht aktiv auf Jobsuche sind, müssen über unseren Prozess nicht erst eine Bewerbung samt Anschreiben und Lebenslauf erstellen, sondern nehmen zunächst Kontakt auf, um zu prüfen, ob die Stelle geeignet ist.
Was ist unser Erfolgsgeheimnis?
Video Marketing
Durch ein Video von handwerkFILM lernen potentielle Bewerber Ihren Betrieb schon vor dem ersten Kontakt kennen und erhalten einen Ersteindruck von der Arbeitsatmosphäre und ihren zukünftigen Kollegen.
Social Recruiting
Wir finden über Social-Media-Plattformen wie Facebook und Instagram potenzielle Bewerber, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, sondern durch Werbeanzeigen auf Sie als Arbeitgeber aufmerksam werden.